De nicho a necesidad: La progresión de las carreras en sostenibilidad en 15 años

En los últimos 15 años, los trabajos de sostenibilidad han experimentado transformaciones notables. A medida que las empresas intensifican sus esfuerzos para cumplir con sus objetivos climáticos, la importancia de los equipos de sostenibilidad se ha incrementado significativamente, evidenciando un aumento en la contratación y los presupuestos. Este cambio se ha visto reflejado en un mayor compromiso de los CEO con las iniciativas de sostenibilidad, la profesionalización de los roles dentro de las organizaciones y un notable aumento de la diversidad de género en posiciones de liderazgo, aunque aún persisten desafíos en la equidad salarial.

Un Cambio en la Marea

Durante la última década y media, el campo de la sostenibilidad ha experimentado una evolución significativa, reflejada no solo en el aumento de personal y presupuestos, sino también en un cambio en la percepción y el compromiso empresarial. Según la encuesta «Estado de la Profesión 2024» de GreenBiz, las grandes empresas informaron un aumento en la contratación y los presupuestos para equipos de sostenibilidad. LinkedIn reveló que la tasa de contratación «verde» superó la tasa de contratación general tanto a nivel global como en Estados Unidos.

Liderazgo y Compromiso

Un cambio notable es el aumento del compromiso de los CEO con las iniciativas de sostenibilidad. Las encuestas muestran un incremento significativo en la implicación de los CEO en los programas de sostenibilidad de las empresas. Este aumento de interés puede atribuirse a una mayor presión de los stakeholders, especialmente de los accionistas, así como a un incremento en los requisitos de informes regulatorios, que pasaron de ser voluntarios a obligatorios en temas como el cambio climático, el lavado verde y los derechos humanos.

Profesionalización de la Sostenibilidad

A medida que crecía el tamaño y el mandato de las organizaciones de sostenibilidad, ciertas tareas específicas, como la gestión de la energía, pasaron a ser el enfoque de individuos o equipos dedicados. En algunas áreas, como la cadena de suministro, las empresas están integrando cada vez más personal dentro de la función. En 2010, el 10% de los encuestados informó tener recursos de sostenibilidad integrados en la función de cadena de suministro; para 2020, esa cifra había aumentado al 49%. Está surgiendo un patrón de crecimiento similar con la formación de la oficina del controlador ESG, un papel casi desconocido hace un año.

Avance en la Diversidad de Género

En los últimos 12 años, ha habido un aumento notable en la diversidad de género en el campo de la sostenibilidad. La cantidad de mujeres en roles de liderazgo en sostenibilidad se ha expandido en cada categoría de gestión. A pesar de estos avances, persisten brechas salariales significativas, especialmente a nivel de dirección. Mientras que las gerentes mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos y la compensación para las vicepresidentas es paritaria, la brecha de compensación sigue siendo un problema importante.

Reclutamiento Externo y Experiencia

Otro indicador de la madurez de la profesión es el aumento en las contrataciones externas. Hace quince años, el líder de sostenibilidad era más probablemente un candidato interno con una reputación establecida que le permitía trabajar a través de la organización. Hoy en día, es común encontrar directores de sostenibilidad que están estableciendo programas en su tercera organización, lo que muestra un grado de profesionalización y experiencia significativamente mayor en el campo.

Retos y Oportunidades Futuras

El aumento en el número de mujeres en roles de liderazgo en sostenibilidad y el cambio hacia un reclutamiento más externo y especializado son signos de una madurez creciente en el campo. Sin embargo, estos cambios también plantean nuevos desafíos y oportunidades para el futuro. La lucha por la igualdad salarial y la necesidad de seguir fomentando la diversidad en todos los niveles siguen siendo cuestiones clave para el desarrollo futuro de la profesión.

Nuevos Horizontes en la Sostenibilidad

La evolución de los trabajos de sostenibilidad en los últimos 15 años refleja un cambio significativo tanto en la mentalidad corporativa como en la estructura de liderazgo de las organizaciones. La mayor implicación de los CEO y la profesionalización de los roles de sostenibilidad indican un reconocimiento creciente de la importancia de la sostenibilidad en la estrategia empresarial. Sin embargo, la lucha por la igualdad de género y la necesidad de una mayor diversidad en la profesión siguen siendo desafíos pendientes.

Mirando hacia el futuro, los trabajos de sostenibilidad probablemente seguirán evolucionando, adaptándose a las nuevas exigencias del mercado y de la sociedad. La integración de la sostenibilidad en todas las facetas de la empresa y la creciente demanda de transparencia y responsabilidad ambiental auguran un futuro en el que la sostenibilidad no será solo un nicho, sino una parte integral y esencial de todas las operaciones comerciales. El camino hacia este futuro es complejo, pero los cambios observados en los últimos años demuestran que estamos avanzando en la dirección correcta.